Koji iznos trebate?

300 kn (39,82 €) 10000 kn (1.327,23 €)

Koji rok plaćanja želite?

15 Dana 18 Mjeseci
Planirano vrijeme isplate : Danas u 10:35
Ukupan iznos za vraćanje:


Nove korisnike ne tražimo platnu listu za iznose do 3000 kn (
398,17 ) na maksimalan rok do 30 dana!


Prednosti za stare (postojeće korisnike):
nije potrebna verifikacija osobnih dokumenata, mogućnost odobrenja bez platne liste



PRIMJER KREDITA: Uz zatraženi iznos 6.000,00 kn (796,34 €) na period od 150 dana, ukupan iznos sa svim pripadajućim troškovima iznosi 6.104,40 kn (810,19 €), uz EKS 7,26%, iznos Premije 104,40 kn (13,86 €) te iznos mjesečne rate 1.220,88 kn (162,03 €) (5 rata).Minimalni period otplate kredita: 15 dana. Maksimalni period otplate kredita: 365 dana. Najveća EKS (Efektivna kamatna stopa): 7,61%, Fiksni tečaj konverzije: 1 € = 7.53450 kn
Procijenjeno vrijeme isplate je indikativno i ovisi o različitim faktorima, npr. imate li račun u istoj banci kao i vaš zajmodavac, da li ste odmah poslali svu potrebnu dokumentaciju i sl.

 

Hrvatski radnici ne mogu na zelenu granu već nekoliko godina. Unatoč stalnom iseljavanju i odlasku više od pola milijuna stanovnika, radnici nikako da se nađu u povoljnijem položaju. Poslodavci one koji ostaju ne stimuliraju nekim posebnim mjerama, već dapače škrtare s ugovorima na neodređeno vrijeme. Više od 20 posto hrvatskih radnika zaposleno je na određeno vrijeme s time da su pripadnice ljepšeg spola u goroj situaciji. Veći udio njih dobiva ugovor na određeno vrijeme i poslodavci se libe dati im drugačiji ugovor zbog straha od trudnoće. Zbog toga je većina njih primorana odgađati trudnoću ili raditi tri godine na određeno vrijeme sve dok ne steknu uvjete za rad na neodređeno vrijeme.

Klima na poslovnom planu nikako da se promijeni, a u skladu s time ponaša se i financijsko tržište. Najugroženiji su mladi ljudi do 24 godine koji dobivaju kratkoročne ugovore o radu zbog čega ih banke ne smatraju najboljim kandidatima za kredite. Bankama zaposleni na određeno vrijeme predstavljaju prevelik rizik za poslovanje. Strah da klijent neće moći vratiti brzi kredit je jednostavno prevelik i banka ne želi riskirati s time ako ne mora.

Krediti za zaposlene na određeno vrijeme bankama predstavljaju prevelik rizik

Ugovor na neodređeno vrijeme bankama daje određenu sigurnost da će klijent moći otplaćivati kredit, dok oni na određeno vrijeme stalno „vise u zraku“ jer im se ugovor o radu može u bilo kojem trenutku prekinuti. Krediti za zaposlene na određeno vrijeme nisu stoga nešto s čime je banka voljna riskirati. Naročito se to odnosi na kredite s duljim rokom otplate kao što je ujedno i jedan od najčešćih oblika zaduživanja, stambeni kredit.

Krediti za zaposlene na određeno vrijeme samo po limitiranim uvjetima

Manji dio banka ipak osluškuje potrebe tržišta i omogućuje kredite za zaposlene na određeno vrijeme, ali pod strogo kontroliranim uvjetima. Zahtjev mogu podnijeti samo radnici koji su minimalno 12 mjeseci zaposleni na određeno vrijeme, s time da to vrijedi samo za one koji su navedeno vrijeme proveli u istoj tvrtki. Strogi uvjeti limitiraju broj radnika koji mogu zatražiti kredite za zaposlene na određeno vrijeme.

Kreditne kuće ne mare za vrstu zaposlenja

Kreditne kuće koje su se posljednjih godina etablirale na hrvatskom financijskom tržištu u svojoj ponudi imaju posebne kredite za zaposlene na određeno vrijeme. Kreditne kuće kreditiraju radnike bez obzira na vrstu zaposlenja. Za razliku od banaka one se na oslanjaju na kreditnu sposobnost klijenta, ne provjeravaju njegovog poslodavca niti limitiraju svoju ponudu samo na one zaposlene na neodređeno vrijeme. Njima je najvažnije da klijent uredno podmiruje svoja dugovanja i da ima redovna primanja.

Samim time radnicima olakšavaju podnošenje zahtjeva za kreditima za zaposlene na određeno vrijeme. Osobito onima koji su u prošlosti zbog manjka izbor bili prisiljeni obratiti se za pomoć obitelji ili prijateljima. A takav način posuđivanja novca rijetko kada završi dobro.

Kreditne kuće izdaju kredite za zaposlene na određeno vrijeme u manjim iznosima i s kratkim rokom otplate. Klijent u podnošenje zahtjeva ne mora uplitati svog poslodavca, već mu je najčešće dovoljna tek preslika osobne iskaznice i kartica tekućeg računa. Sve se može obaviti u samo nekoliko minuta i to preko interneta. Nema više bespotrebnog hodanja po poslovnicima i dugih čekanja u redovima, a novac sjeda na račun u najkraćem roku.